Inner Future SkillsUnser Kompetenzmodell

Den Wandel reiten,

statt geritten zu werden

Klimawandel, Gesundheitskrisen, Rezession, Kriege. Wird die äußere Welt immer fragiler, muss die Innenwelt stabiler werden. Nur wache und resiliente Menschen treffen mutige Entscheidungen, übernehmen Verantwortung und bereiten den Weg in eine nachhaltige Zukunft.

Mit den "Inner Future Skills" unterstützen wir Menschen in Organisationen, in der heutigen Komplexität nicht zu ertrinken, sondern sie bewusst zu navigieren. Du und dein Team bekommt sechs Kompetenzen an die Hand, um den Wandel zu reiten, anstatt von ihm geritten zu werden!

Warum "Inner Skills" ?

Heutige Organisationen müssen sich noch nie dagewesenen Herausforderungen stellen. Technischer Fortschritt und digitale Kompetenzen sollen es lösen. Doch das allein funktioniert nicht, weshalb sich immer mehr Menschen den Herausforderungen nicht gewachsen fühlen.

Die Inner Future Skills bieten das Rüstzeug, die Probleme unserer Zeit in Angriff zu nehmen. Sie stärken die Resilienz, setzen das kreative Potenzial frei und fördern den achtsamen Umgang mit sich, anderen und der Welt. Das sind die Voraussetzungen für ein zukunftsfähiges Mindset in der Organisation.

Sechs innere Zukunftskompetenzen

1 Selbstreflexion: Wir reflektieren unsere Werte und Verhaltensmuster - und lernen dadurch, bewusstere Entscheidungen zu treffen.

2 Selbstwirksamkeit: Sich der eigenen Stärken im Klaren, bringen wir unsere Vorhaben wirkungsvoll ins Leben.

3 Emotionale Kompetenz: Im Bewusstsein eigener Emotionen, begegnen wir auch schwierigen Herausforderungen mit Resilienz.

4 Beziehungsfähigkeit: Mit Empathie und wertschätzender Kommunikation finden wir langfristige Lösungen für kollektive Probleme.

5 Achtsamkeit: Mit unserer Präsenz im Hier und Jetzt fördern wir Stressbewältigung, innere Stabilität und eine Klarheit im Denken.

6 Sinnstiftung: Die Fähigkeit, einen tieferen Sinn in unseren Handlungen zu erkennen, stärkt die intrinsische Motivation und verleiht unseren Projekten eine größere Bedeutung.

Inner Future Skills
Unser Kompetenzmodell

Den Wandel reiten,

statt geritten zu werden

Warum "Inner Skills" ?

Für wen ?

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