Die Kunst des Wandels

Wie Veränderung gelingen kann

Klimaschutz scheitert heute nicht mehr am fehlenden Wissen. Soziale Gerechtigkeit scheitert nicht am fehlenden Geld und Innovation scheitert nicht an zu wenig kreativen Köpfen. Woran scheitert unser Fortschritt in eine lebenswerte Zukunft aber dann? Er scheitert an Egoismus, Gier, Apathie und an einer irrationalen Angst vor Veränderung. Diese Aspekte werden im Nachhaltigkeitsdiskurs jedoch kaum berücksichtigt.

Die Kunst des Wandels will das ändern und die inneren Gesetze des Wandels verständlich machen. Das sechsteilige Kompetenzmodell zeigt auf, wie Veränderungsprozesse auf menschlicher Ebene funktionieren und welche inneren Kompetenzen wir brauchen, um eine nachhaltige Zukunft zu erschaffen.

Zusätzlich zu den Erfahrungen und Forschungsergebnissen der Autor:innen bietet das Buch sieben Interviews mit Gästen aus Wissenschaft und Wirtschaft. Sie machen bewusst, dass jeder äußeren Transformation eine innere Entwicklung vorangehen muss. Wie dieser Wandel auf persönlicher, gesellschaftlicher und organisationaler Ebene gelingen kann, davon handelt dieses Buch.

Interviews

Praxiswissen von 8 Expert:innen aus Wissenschaft & Wirtschaft
Know How

Persönliche Erfahrungsberichte aus über 10 Jahren innerer Arbeit
Wissenschaft

Neueste Modelle & Forschungsergebnisse zu transformativen Zukunftskompetenzen

Selbsterkenntnis

Viele Fragen & Anregungen für deine eigenen Erkenntnisse
Empowerment

Mutmachende Beispiele, wie Veränderung auf breiter Basis gelingt
Ausblick

Wie eine Welt mit zukuftsfähigen Menschen und Organisationen entstehen kann

Wolfgang Kradischnig, CEO Delta AG

Wir Menschen sind so vermeintlich mächtig geworden durch unsere technologischen Fortschritte, dass es Demut braucht, um wieder klarer zu sehen und offener zu werden. Wenn wir glauben, dass unsere Technologien alles lösen können, wird es wirklich problematisch und „zach“.

Sylvia Brenzel, Plenum GmbH & PoC

Ich trage in mir diese Neugier auf das Fremde, das Andere, ohne gleich in einen Widerstand gehen zu müssen. Ich habe beispielsweise noch nie das Gefühl gehabt, dass meine Einstellung in Gefahr ist, nur weil ich mal in eine gegensätzliche Einstellung hineingelauscht und Interesse dafür gezeigt habe.

Christine Wamsler, LUND Universität

Ich bin durch unser Schulsystem gegangen, durfte an der Universität studieren, habe eine Doktorarbeit geschrieben und bin Professorin geworden. Das Training von kognitiven Fähigkeiten und die Anhäufung von externem Wissen standen hier im Mittelpunkt. Ganzheitliches Lernen und existenzielle Fragen aber kaum.

Stefan Enzler, CEO imu Augsburg

Irgendwann haben wir dann verstanden, dass die Innenseiten, also alles, was zwischen uns Menschen passiert, eine sehr wesentliche Rolle spielen - und dass wir die innere Perspektive dazunehmen müssen, um nachhaltige Lösungen umsetzen zu können.

Alfred Strigl, Plenum GmbH & ÖIN

Scheitern macht immer gescheiter. Wenn du aus der Rückschau etwas lernst und daraus Erkenntnisse ziehst, dann ist Scheitern gut. Ich denke, es ist eine innere Entscheidung und Haltung, wie man dem Scheitern gegenübersteht und wie man entsprechend seine nächsten Schritte wählt.

Maren Michaelsen, Universität Witten

Wenn ein Kind aufwächst, hat es immer das Ziel der Sicherheit. Um dieses Ziel zu erreichen, passt es sich an die Umstände an und entwickelt Verhaltensweisen, um sich sicher zu fühlen. Diese Verhaltensweisen nehmen wir dann mit ins Erwachsenenleben, wo wir sie eigentlich gar nicht mehr brauchen.

Maja Storch, Zürcher Ressourcenmodell

Emotionale Kompetenz fällt nicht vom Himmel. Zunächst muss ich den Menschen beibringen, überhaupt mal Gefühle wahrzunehmen. Viele merken es ja erst, wenn sie von einem negativen Affekt so stark beeinflusst sind und dann halt explodieren.

Alexandra Traun, ehem. CEO

Nachdem wir erfolgreich waren, hab ich mich in der Früh immer mehr gefragt, wofür ich das mache? 50.000 Stück mehr verkaufen oder weniger, ist es das? Worum geht es also? Da hab ich begonnen, ganz stark die Frage nach dem Sinn von allem zu stellen.

Die Kunst des Wandels